Çeşitlilik Yönetimi, Henkel’de köklü bir geçmişe sahiptir.  Tecrübeleri, yetenekleri ve vasıfları pazarlarımızın ve müşterilerimizin çeşitliliği yansıtan çalışanlarımıza güveniyoruz.

Henkel’de 116 farklı ülkeden çalışan istihdam edilmektedir ve bunların yaklaşık %80’i Almanya dışında görevlidir.

Yaşları, cinsiyetleri ve milliyetleri ne olursa olsun en iyi ekipleri istihdam etmek istiyoruz. Çalışanlarımızı kotaları doldurmak için değil, vasıflarına ve potansiyellerine göre seçiyoruz. Bu bağlamda bireysel gelişme perspektiflerini sınırlayan engelleri saptamak ve ortadan kaldırmak için gayret gösteriyoruz.

Aile ve kariyer arasında denge kurulması, günümüzde pekçok ülkede sosyo-politik bir gündem konusudur ve çeşitlilik yönetiminin odak noktasıdır. Çalışanlarımızın vasıflarından ve yeteneklerinden maksimum ölçüde yararlanmak için onların iş ve özel hayatları arasında denge kurmasına yardım etmemiz gerekmektedir. Bu nedenle ekonomik açıdan faydalı olan durumlarda ve özel kişisel durumları dikkate alarak çalışanlarımızı esnek çalışma saatlerinden yararlanmaya, yarım gün çalışmaya ve evden çalışmaya teşvik ediyoruz. Böylece çalışanlarımızın şirkete bağının güçleneceği görüşündeyiz. Çalışanlarımızın dikkatlerini kariyerleri ile özel yaşamları arasında koordine etmesini desteklemek için yerel düzeyde çalışma grupları kuruyoruz. Duruma veya bulunulan ülkedeki yerel koşullara bağlı olarak uygun hedefler ve çözümler geliştirilebiliyoruz.