Henkel’in stratejik önceliklerinden biri, global ekibimizi güçlendirmektir. Bunun için çalışanlarımızın çeşitliliğine, niteliklerine ve performanslarına önem veriyoruz. Çünkü önemli olan ekiptir, özellikle de ekonomik kriz zamanlarında. 116 farklı ülkeden çalışanlarımızın kendilerini görevlerine adamaları, başarımızın temelidir. Global ölçekte lider markalarımızın ve teknolojilerimizin arkasındaki itici güç, girişimci ruhuna sahip insanlardır.

Henkel eşitlik ve ekip ruhuna dayalı bir kurumsal kültür oluşturmaktadır. Tüm çalışanlarından sorumluluk üstlenmelerini beklemektedir ve üstün kişisel başarıları ödüllendirmektedir. Hedefe yönelik yönetim, performansa dayalı ücret, düzenli değerlendirmeler ve sürekli eğitim uygulamaları, bunun için gereken koşulları oluşturmaktadır. Tüm çalışanlarımızın onurlarına saygı duymakla, özel hayatlarına ilişkin haklarını korumakla, eşitlik ve adillik ilkeleri uygulamakla yükümlü olduğumuzun bilincindeyiz. Tüm bu yükümlülükler, zorunlu davranış kuralları olarak “Etik Çalışma Kuraları” tüzüğümüzde bulunmaktadır.

Henkel’de en büyük öncelik tüm çalışanların sağlığı ve güvenliğidir. Şirket genelinde iş sağlığına ve güvenliğine en büyük önceliği verdiğimizi vurgulamak için sıfır iş kazası hedefini belirledik. Eğitim ve destek önlemleri alarak işyerlerimizde iş kazalarını sürekli azaltmak için çalışıyoruz. Özellikle de nüfusun yaşlandığı ülkelerde çalışanlarımızın sağlıklı kalmasının önemi giderek artmaktadır. Henkel bu alanda hedefli sağlık programları uygulamakta ve her yaşta çalışanı için sürekli eğitimler düzenlemektedir. Henkel bünyesindeki her bir şirketin sağlık programı, ilgili ulusal ve kültürel etkenler dikkate alınarak hazırlanmaktadır.

Henkel, global ekibini güçlendirmek için aşağıda açıklanan temel unsurlara odaklanmaktadır:

• Çeşitlilik ve istihdam
• Personel işe alımı ve elde tutma
• Eğitim ve öğrenim